فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 1030 کیلوبایت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 3919 کیلوبایت
این پروپزال ها با موضوعات زیر هستن و هر سه در یک فایل هستن.
1. تاثیر ساختار سرمایه بر هموار سازی سود
2. تاخیر اعلان سود با مدیریت سود
3. ارتباط بین هموار سازی سود و ورشکستگی شرکتها
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 584 کیلوبایت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 30 کیلوبایت
پروپزال حسابداری کارشناسی ارشد
این پروپزال با عنوان"تاثیر ریسک اطلاعات برهزینه سرمایه شرکتها" است . مخصوص درس روش تحقیق و پروپزال و پایان نامه حسابداری است.
فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل دانلودی : 16 صفحه
قسمتی از متن داخل پروپوزال :
سرمایه گذاران با توجه به تنوع زیاد در فرصتهای سرمایه گذاری اقدام به انتخاب می نمایند. این انتخاب بر اساس ویژگی های ریسک و بازده است . هر شخص منطقی با این هدف سرمایه گذاری می کند که بتواند بازدهی مناسب کسب کند. سرمایه گذاران برای رسیدن به برآوردی از بازده مورد انتظار می کوشند اطلاعات لازم را از منابع مختلفی فراهم کنندو سود حسابداری نیز از اطلاعات مهم به شمارمی آید. سود حسابداری بر مبنای فرض تعهدی و در چارچوب اصول حسابداری اندازه گیری می شود و بر قابلیت اتکای اقلام گزارش شده تاکید دارد. کیفیت اقلام تعهدی به علت تاثیری که بر درک سرمایه گذاران از کیفیت سود شرکت دارد ، همواره مورد توجه مدیریت است تا از طریق بهبود آن هزینه سرمایه شرکت کاهش یابد. در واقع مدیران با شناسایی عوامل موثر بر سودآوری شرکت ، در کنار تحقق سایر اهداف بدنبال حداقل نمودن هزینه سرمایه نیز هستند.
علاوه بر ریسک سرمایه گذاری ، ریسک اطلاعاتی نیز از عواملی است که بر هزینه سرمایه تاثیر می گذارد. تحقیقات اخیر نشان داده که ریسک اطلاعات ، ریسک غیر قابل تنوع در بازارهای سرمایه است. " فرانسیس[1] و همکارانش (2005) "(1) با استفاده از کیفیت اقلام تعهدی به عنوان شاخص ریسک اطلاعات شواهدی تجربی یافت نموده اند. آنها دلایل بروز ریسک اطلاعات را الف ) نقش عدم تقارن اطلاعاتی در میان سرمایه گذاران در تعیین هزینه سرمایه تعیین کردند. سرمایه گذارانی که از اطلاعات کمتری برخوردارند نسبت به سرمایه گذارانی که آگاهی بیشتری دارند با سطح بالاتری از ریسک اطلاعاتی روبرو می شوند. بعبارت دیگر ، این ریسک اطلاعاتی غیر قابل تنوع سرمایه گذاران کم اطلاع را وادار به تقاضای بازده های بالاتر سهام با اطلاعات خصوصی بیشتر می کند.
بازده مورد انتظار سرمایه گذاران که همانا هزینه سرمایه شرکت است متاثر از دو عامل می باشد :
1. میزان اطلاعات محرمانه ( با بیشتر شدن اطلاعات محرمانه ، بازده مورد توقع افزایش می یابد.)
2. دقت و صحت اطلاعات عمومی و محرمانه ( با بیشتر شدن دقت و صحت اطلاعات ، بازده مورد توقع کاهش می یابد.)
بنابراین به عنوان دومین دلیل می توان گفت ب ) انتشار اطلاعات در بین سرمایه گذاران مهم نیست بلکه جامع و دقیق بودن اطلاعات مهم است.
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 94 کیلوبایت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 82 کیلوبایت
این پروپزال با عنوان" بررسی کیفیت مالیات ابرازی تشخیصی و قطعی" است و مخصوص درس روش تحقیق و پروپزال و پایان نامه است.
تعداد صفحات : 17
فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش
قسمتی از متن پروپوزال
سیستم مالیاتی آن است که بتواند سه هدف را عملی سازد : کارآیی، عدالت، سادگی و به عبارت دیگر آن است که رفتار اقتصادی اشخاص را مختل نسازد و از سوی قشر های مختلف نیز قابل تحمل باشد و آن را به آسانی فهمیده و عمل کنند. یک مودی (مالیات دهنده) که با مشکل پیچیدگی قانون روبروست، هنگامی که با یک سیستم مالیاتی ناعادلانه نیز روبه رو شود، بر احساس همکاری و تمکین او در زمینه امر مالیات اثر منفی بر جا می گذارد. ضمن آنکه چنین سیستمی مولد اشتباه و خطا نیز هست و به مرور زمان ممکن است بدبینی پدید آورده و میزان همکاری مودیان را کاهش دهد. البته در زمان وضع مقررات کسی مایل به بروز چنین عواقبی نیست اما نظر اغلب کارشناسان مالیات بر آن است که می توان این نتایج را از قبل پیش بینی کرد.
مالیات از آن دست ویژگی های نظام اجتماعی است که پذیرش آن از سوی ملت و نحوه اجرای آن از سوی دولت و حساسیت نخبگان و سازمان های مردم نهاد نسبت به آن، بسیار به ویژگی های فرهنگی کشور بستگی دارد. ویژگی های فرهنگی نظام اجتماعی هم از موارد متضادی تشکیل شده است. در بررسی خصوصیت های فرهنگی با عباراتی چون فرهنگ اجباری ولی اختیاری، فرهنگ عام ولی خاص، فرهنگ متغیر ولی ثابت روبه رو هستیم. به طور دقیق، همین ویژگی ها در مورد مالیات نیز صادق است. مالیات در تمام سیستم های اجتماعی و اقتصادی، به جهت اجرای هزینه های دولتی اجباری است لیکن داوطلبانه بودن پرداخت مالیات به ارزش در نظام اجتماعی تبدیل شده و یکی از عناصر مشارکت اجتماعی به حساب می آید. مالیات از لحاظ عام بودن در تمام جوامع جاری است لیکن بر اساس ظرفیت های هر جامعه، انواع خاصی از مالیات های مستقیم و غیرمستقیم مورد وصول قرار می گیرد. تغییرات در نظام تجاری و ساختار اقتصادی جوامع بر اساس رقابت در بازار آزاد به سرعت انجام می شود، اما تغییرات نظام مالیاتی کشور به دلیل لزوم طی مسیر قانونی با کندی پیش می رود. با برشمردن برخی از ویژگی های فرهنگی در مقوله مالیات، فرهنگ مالیاتی به مجموعه یی از عناصر قابل لمس و اندازه گیری (مادی) چون روش های عملیاتی، قانون و تکنولوژی و مجموعه عناصر معنوی آن چون اخلاقیات، آداب و رسوم و هنجارهای حاکم بر جامعه قابل بازتعریف است. به طور کلی، برخورداری از فرهنگ مالیاتی منجر به پذیرش شکل داوطلبانه آن از سوی گروه های اجتماعی می شود. در بسیاری مواقع با پدیده ای روبه رو می شویم که عناصر مادی و معنوی فرهنگی، همسو رشد نمی کنند و به اصطلاح جامعه شناسانه با نوعی نابسامانی فرهنگی روبه رو شده که این موضوع کل فرآیند را دچار اختلال می کند. به این پدیده «پس افتادگی فرهنگی» گویند.
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 2760 کیلوبایت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word
حجم فایل: 353 کیلوبایت
مقدمه |
1 |
تاریخچه و آشنایی با شرکت |
2 |
فعالیت شرکت |
3 |
سایر اطلاعات شرکت |
5 |
نمودار (چارت) سازمانی |
6 |
مراحل تولید |
9 |
فصل دوم – حسابداری شرکت |
14 |
انبار مواد اولیه |
17 |
خط تولید 1 و 2 |
23 |
اداری و تشکیلاتی |
24 |
سیستم حقوق و دستمزد |
25 |
حسابداری صنعتی یا بهای تمام شده |
29 |
حسابداری فروش |
34 |
سود و زیان |
35 |
ترازنامه |
37 |
کلام پایانی |
39 |
مقدمه
آدمی در اوایل پیدایش زندگی اجتماعی خود به طور تصادفی به حساب و چگونگی محاسبه پی برد تا بتواند چرخه زندگی خود را بچرخاند.
اجتماعات اولیه زندگی ثابتی نداشتند و پیوسته در حال کوچ کردن بودن بنابراین زندگی آنها وابسته به وضعیت آب و هوا بود به همین خاطر آنها زمستان را در مناطق گرمسیر به سر می بردند و همیشه طوری محاسبه می کردند که زمستان را در سختی به سر نبرند.
هرچه از عمر این زمین می گذرد آدمی در حال پیشرفت و تکامل است به طوری که در چند دهه اخیر انسان از وسایل متفاوتی برای محاسبه استفاده نموده است به طور مثال از چورتکه به کامپیوتر رسیده و برنامه های خود را از قبل تعیین می کنند. تا آینده ای آسان در پیشه رو داشته باشد.
یک انسان متفکر و یا یک شرکت موفق شرکتی است که دارای برنامه ریزی درست باشد.
تاریخچه شرکت کرج کنسرو( شوبران):
شرکت تولیدی شوبران تولیده کننده انواع ترشیجات و مرباجات از سال 1354 شروع به کار نمود و شرکت آن واقع در کرج- مهرشهر- بلوار ارم- خیابان طالقانی می باشد.
این شرکت دارای محصولات متنوعی می باشد از قبیل:
انواع شورها مانند: خیارشور، کلم، مخلوط و غیره.
انواع ترشیجات مانند: لیته، مخلوط، گل کلم، سیر و غیره.
انواع مرباجات مانند: هویج، بالنگ، سیب، به، آلبالو، پرتقال، توت فرنگی، سه میوه و غیره.
در کل این شرکت دارای 24 نوع محصول می باشد.
قابل ذکر است که این شرکت مواد اولیه اش را از قبیل میوه جات سبزیجات و غیره را به طور مستقیم از دست کشاورزان خریداری می نماید.
شرکت تولیدی کرج کنسرو تا سال 77 به کار خود ادامه داد ولی در این سال به علت مشکلاتی که بین سهام داران آن و از طرف دیگر در مدیریت آن به وجود آمد کار این واحد تولیدی تا 2 سال به تأخیر افتاد و بعد از دو سال با نام جدیدی به نام کرج کنسرو( شوبران) به فعالیت خود ادامه داد البته این بار با سهام داران و مدیریت جدید.
فعالیت شرکت:
شرکت کرج کنسرو( شوبران) محصولات تولید شده خود را به نقاط مختلفی توزیع می کند و علاوه بر کلیه نقاط داخل کشور این شرکت تولیدات خود را به خیلی از کشورهای دیگر صادر می کند درست است که تولیدات آن به میزانی نمی رسد که بتواند سفارشات داخلی خود را تأمین نماید ولی به علت سود زیادی که در صادرات به کشورهای عربی از جمله عربستان، عراق، پاکستان، ارمنستان و افغانستان دارد بیشتر مایل به صادرات است تا ورود محصولاتش به بازارهای داخلی.
یک موضوع دیگر که در فعالیت این شرکت وجود دارد این است که شرکت اغلب محصولات خود را به صورت عمده و بدون لیبل شرکت خود به شرکتهای دیگر می فروشد و آن شرکتها با لیبلهای منحصر به خود تولیدات این شرکت را به بازار منتقل می کنند به همین دلیل است که این شرکت نتوانسته آن طور که باید نامش را در بازار داخلی مطرح کند.
شرکت کرج کنسرو( شوبران) اغلب کارهای خود را به صورت سنتی و دستی انجام می دهد و از دستگاههای پیشرفته در این شرکت خبری نیست.
این شرکت به غیر از تولیدات کنسروی خود چیز دیگری را تولید نمی کند بنابراین تمامی شیشه جات و قوطیها و وسایل دیگر بسته بندی را از شرکتهای دیگر از قبیل شرکت مریم خریداری می کند.
یک سری دیگر از تولیدات این شرکت به شرکتهای دیگر برای مصارف خودشان یعنی، صبحانه و نهار پرسنل شان فروخته می شود.
مالکیت شرکت:
شرکت کرج کنسرو( شوبران) از لحاظ مالکیت به صورت سهامی خاص می باشد و متشکل از سه شریک که هر کدام به طور مساوی در این شرکت سهیم می باشند و یکی از این شرکها به عنوان مدیر کل این واحد تولیدی فعالیت می کند.
این شرکت علاوه بر مدیر کل دارای 3 مدیر دیگر یعنی مدیر تولید و مدیر فروش و مدیر مالی می باشد سهام این شرکت 3 قسمت مساوی می باشد که هر کدام توسط شرکها وارد شرکت شده است سرمایه این شرکت متشکل از سرمایه نقدی و غیرنقدی می باشد منظم و حسابداری دقیق باشد.
بسیاری برنامه ریزی را مربوط به علم مدیریت می دانند در حالی که اگر به طور دقیق به علم مدیریت بنگریم خواهیم دید که مدیریت زیرمجموعه ای از حسابداری است زیرا مدیران با استفاده از اطلاعات حسابداری به برنامه ریزی می کنند.
حسابداری یک اصل است که اگر اصول دیگر بخواهند بدون آن به کار خود ادامه دهند به طور یقین به مشکلات فراوانی برخورد خواهند کرد.
حسابداری به معنای نگهداری منظم دارایها و چگونگی بازخورد آنها و تأثیر آنها در سودآوری شرکت می باشد و از طرفی دیگر محاسبه دقیق هزینه ها و کسر آنها از سود و در نتیجه حاصل تلاش یک مدت معین است فعالیت شرکت می باشد.
سایر اطلاعات شرکت:
این شرکت دارای کارکنان قراردادی می باشد و فقط کارمندان اداری و نگهبانی آن دارای قرارداد طولانی مدت هستند.
در مورد این شرکت باید گفت متأسفانه دارای علامت استاندارد چه داخلی و چه خارجی نمی باشد زیرا همانگونه که گفته شد اکثر فعالیت این شرکت به صورت دستی و سنتی صورت می گیرد.
اهداف شرکت کرج کنسرو:
مهمترین هدف این شرکت افزایش تولیدات خود برای دستیابی به بازارهای داخلی و خارجی و همچنین جوابگویی مثبت به مصرف کنندگان می باشد.
این شرکت روز به روز می کوشد تا به کیفیت تولیدات خود بیافزاید تا رضایت مصرف کنندگان خود را جلب نماید.
از اهداف دیگر این شرکت بهبود روند تولیدی و مکانیزه کردن خط تولید خود برای کسب استانداردهای داخلی و جهانی می باشد.
شرکت پیوسته می کوشد تا دارای برنامه ریزی بهتر برای تولید برتر و همچنین ایجاد اطمینان از سوی مدیران برای مشتریان باشد از هدفهای دیگر و مهم شرکت برای بهبود وضعیت اشتغال در جوانان می باشد در این زمینه شرکت تلاش می کند افزایش خط تولید خود به تحقق این امر دست یابد.
نمودار( چارت) سازمانی شرکت:
نمودار سازمانی یک شرکت چگونگی توزیع کارمندان و کارکنان و رده های مدیریتی و اجرایی شرکت را نشان می دهد به نحوی که مشخص کننده وظایف هر فرد و تعریف چگونگی کارکرد او و محدوده کاری او می باشد.
چارت سازمانی این شرکت به دلیل وسیع نبودن فعالیت شرکت دارای شاخه های متعددی نمی باشد یکی از محاسن و شاید معایب این شرکت همین محدودیت است.
تعریف وظایف کارکنان از روی چارت سازمانی:
1– مدیر کل
مدیر کل که خود یکی از سهامداران این شرکت می باشد نقش نظارتی و ریاستی در شرکت را دارد و تمامی امور شرکت با تأیید او صورت می پذیرد.
2– مدیر مالی
مدیر مالی که به نحوی همان حسابدار شرکت است تنظیم حسابهای شرکت و سندهای آن را برعهده دارد تا با استفاده از این حسابها و سندها برای شرکت برنامه ریزی نماید.
3– مدیر تولید
مدیر تولید که نقش اجرایی در شرکت را دارد برنامه ریزیهای را برای بهبود روند تولیدی شرکت و همچنین کاهش هزینه های تولیدی شرکت را برعهده دارد.
4– مدیر فروش
همانگونه که از نام پست او معلوم است مدیریت در امر فروش را و همچنین پیدا کردن بازار فروش و توزیع محصولات را برعهده دارد.
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .m
حجم فایل: 96 کیلوبایت
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 327
حجم فایل: 25342 کیلوبایت
کتاب کیت تافل یا همان TOEFL Test Preparation Kit ETS with CD در سال های متوالی منبع اصلی سوال های لیسنینگ , گرامر و ریدینگ آزمون زبان MSRT بود. ولی الان تقریبا نزدیک به 2 سال است که فقط قسمتی از سوال های بخش شنیداری یا همان لیسنینگ از کتاب کیت مطرح می شود و از سایر بخش ها سوالی طرح نمی گردد. البته گاهی شاهد آن بودیم که یک متن از ریدینگ ها (مثل آزمون 4 اردیبهشت 1394) از این کتاب مطرح می شود.
بسته به شانس هر یک از شرکت کنندگان و به صورت متغیر بین 2 تا گاهی 11 سوال (تقریبا در 80 درصد آزمون ها 5 یا 6 سوال) بخش شورت شنیداری آزمون زبان MSRT از این کتاب سوال می آید و دانستن جواب این سوالات بدون وقت گذاشتن برای گوش دادن مکالمه، امری حیاتی برای قبولی هر یک از شرکت کنندگان می باشد. چرا که شانسی زدن تمامی گزینه ها حداکثر منجر به 10 تا 11 مورد از سوالات می شود ولی دانستن جواب های این کتاب + شانسی زدن سوال های دیگر باعث می شود که شما به 15 تا 20 سوال جواب درست بدهید و همین امر کمک شایانی به قولی شما می کند.
گوش دادن به مکالمات کتاب کیت و سپس تست زدن (7 پرکتیس تست 50 سوالی که جمعا 350 سوال می شود) زمان در حدود یک هفته از شما می برد و این در حالی است که شما تنها 1 بار آن ها را مرور کرده اید و برای به خاطر سپاری تمامی سوالات به حداقل 3 تکرار و 3 هفته وقت نیاز دارید.
توجه بسیار مهم: در روز برگزاری آزمون، این امکان وجود دارد که بلندگو یا اسپیکر مکان آزمون شما دارای اشکال فنی باشد و متن مکالمه را به درستی نشوید یا حتی پیش آمده که لیسنینگ با تاخیر پخش گردد که باعث می شود شما زمان را از دست بدهید و با اینکه جواب سوال ها را میدانید به سوالات جواب درستی ندهید.
راه حل ما برای کاهش زمان یادگیری و افزایش نمره لیسنینگ شما:
ما جواب درست تمامی 350 سوال لیسنینگ را به صورت کامنت در کنار تک تک سوالات قرار دادیم. کاری که شما باید بکنید این است که ابتدا گزینه مربوط به پاسخ صحیح هریک از سوالات را از داخل کامنت ببینید. سپس با کمک معنی جمله یا کلمات خاص آن جمله یا تفاوت آن جمله با سایر گزینه ها و یا هر روش دیگری که خودتان راحت ترید، گزینه درست را به خاطر بسپارید.
توجه توجه: این روش فقط یک نصفه روز از شما وقت می برد و شما می توانید بقیه روز را برای چند بار تست گرفتن از خود صرف نمائید. حتما حتما شب قبل آزمون نیز یک بار تست بزنید تا با آمادگی 100 در صد به جلسه بروید.
